Banque · assurance
Gouvernance, conformité, mobilité.
Impactium · Casablanca
Pour ceux qui décident au Maroc
Nous rendons plus simple la vie humaine des organisations.
Un directeur qui part sans transmission. Un manager qui n'arbitre plus. Une équipe qui se vide sans bruit. Voilà les sujets que les directions marocaines nous confient. Quatre métiers, une seule équipe, à Casablanca.
Scroll
01 · Nos métiers
Une seule équipe. Quatre métiers qui se complètent.
Chacun se déploie seul ou en combinaison avec les autres, selon ce que votre direction traverse. Un seul interlocuteur, un seul plan, une seule responsabilité.
Métier 01
Intégration RH
Métier 02
Intégration de solutions RH
Pour passer du suivi RH sur Excel à un système qui parle au comex.
Apprentissage
Métier 03
Modules sur mesure
Quand le e-learning générique ne reflète pas vos process MA.
Conciergerie
Métier 04
Conciergerie RH
Quand votre DRH a besoin d'un sparring partner senior, pas d'un poste de plus.
Agence de Talents
L'Agence de Talents
Pour ces cadres dirigeants que personne ne trouve, parce qu'ils ne cherchent pas.
02 · Ce que nous rendons possible
Ce que vous pouvez accomplir avec nous, concrètement.
Pas de promesses abstraites. Six chantiers sur lesquels nous savons faire la différence pour les directions d'organisations marocaines.
Mettre en place un processus de recrutement structuré, mesurable, qui élimine le hasard. Nous intégrons les outils, formons vos équipes, et installons une grille de lecture commune. Le bon profil au bon poste, document à l'appui.
Concevoir et déployer des parcours managériaux ancrés dans votre réalité métier. Pas du e-learning générique. Des modules sur mesure, des situations vécues, des outils utilisables le lundi matin. Vos managers deviennent multiplicateurs.
Préparer une succession, gérer un départ inattendu, intégrer un nouveau membre de direction. Nous cadrons la transition, identifions les zones de risque, et accompagnons la prise de fonction. Une transition réussie, pas une crise traversée.
Cartographier vos processus actuels, identifier les ruptures, choisir et installer les bons outils. Un système qui reste cohérent quand vous grandissez. Plus de tableurs Excel partout, une vraie architecture.
Pour les profils qui ne se vendent pas mais sont attendus. Notre agence de talents les accompagne en continu, sécurise leur trajectoire et les met en lien avec les bonnes opportunités, au bon moment. Une représentation, pas une recherche.
Construire avec vous les indicateurs qui comptent pour votre direction. Pas du reporting RH décoratif. Des données qui éclairent les décisions et qui justifient les arbitrages. Ce qui se mesure se pilote.
03 · Notre méthode
Quatre étapes. Une seule logique.
Aucune étape n'est optionnelle.
Le diagnostic n'est pas une vente. Le déploiement n'est pas une formation. Chaque étape ferme la précédente et ouvre la suivante, avec une décision signée du dirigeant à la sortie.
Étape 01 · en cours
Nous séparons la plainte du diagnostic.
Aucun cadrage sans un sponsor nommé.
Présence physique. Pilotage mensuel. Rémunération indexée.
Le dispositif doit tourner sans nous.
01
Écouter
Trois rendez-vous avec vous. Deux passages dans votre comex. Une lecture des deux dernières années RH. Pendant que vous parlez, nous écoutons ce qui n'est pas dit. C'est presque toujours la vraie racine du sujet, pas la version officielle.
Sortie · note de cadrage que vous gardez
02
Cadrer
Vous repartez du comex avec un plan signé, des indicateurs choisis avec vous, un sponsor nommé sur chaque chantier. Pas de plan flou. Pas de budget ouvert. Rien que vous n'ayez décidé en pleine connaissance.
Sortie · plan validé en comex
03
Installer
Nous sommes dans vos bureaux, chaque mois. Un comité avec vous, à date fixe, sans diapositive de remplissage. Si l'indicateur ne tient pas, nous le portons avec vous. Notre rémunération en dépend.
Comité · une fois par mois, à votre table
04
Transmettre
Nous quittons votre direction. Vos équipes certifiées, vos routines documentées, vos rituels comex en place. On se revoit à six mois et à un an. Pas pour vendre une suite. Pour vérifier que ce qu'on a installé tient sans nous.
Revue · 6 et 12 mois après notre départPas de mission qui s'éternise. Pas de sortie brutale. Un engagement qui se mesure à ce qui reste quand nous partons.
04 · Périmètre
Des directions d'organisations marocaines, sur tous les terrains qui comptent.
Industrie, banque, distribution, services. Le point commun n'est pas le secteur. C'est une direction qui prend ses équipes au sérieux, sur la durée.
Distribution · retail
Management terrain, expérience client.
Industrie · agro
Opérations, sécurité, polyvalence.
Automobile · mobilité
Réseau, vente, après-vente.
Services financiers
Expertise, conformité, transmission.
Tertiaire · conseil
Attractivité, compétence, fidélisation.
Si votre secteur n'apparaît pas, ce n'est pas un obstacle. Le métier d'accompagnement transcende l'industrie.
05 · Outils en libre accès
Par où commencer ?
Avant qu'on se parle, prenez la main sur vos chiffres. Nos diagnostics sont gratuits, ouverts à tous, conçus pour que vous repartiez avec un chiffre solide. Que vous travailliez avec nous ou pas.
Chacun produit un chiffre, explique sa méthode, vous laisse le résultat.
On mesure d'abord. Ensuite on parle.
Point d'entrée recommandé
01 · Notre diagnostic signature
Score Capital Humain
En 5 minutes, votre score sur 100, vos forces, vos angles morts et par où commencer. C'est par là que démarrent toutes nos missions, parce qu'on ne peut rien améliorer qu'on n'a pas d'abord mesuré.
5 min
Résultat immédiat
Sans engagement
DG · DRH · DAF
Lancer mon score
Autres outils de mesure
02
Coût des décisions talent
Ce que vous coûtent vraiment un recrutement raté, un départ mal anticipé, une intégration bâclée. Le vrai chiffre, mission par mission, pour votre entreprise.
DAF · DG · DRH
03
Simulateur Décision RH
Recruter, former, réorganiser ? Comparez les scénarios côte à côte : coûts, délais, impact réel. Repartez avec l'option la plus efficace et la plus tenable pour vous.
Managers · DRH · DG
04
Score Marque Employeur
Un regard honnête sur ce que les candidats disent de vous, sur la façon dont vos équipes parlent de leur entreprise, et sur votre vraie attractivité au Maroc.
DRH · Direction Com · DG
05
Score Formation & Ancrage
Le taux réel de mise en pratique de vos formations. Au-delà de la complétion, ce qui arrive sur le terrain.
Responsables Formation · DRH
06
Score Mobilité Interne
Votre capacité à développer vos talents sans passer par le recrutement externe. Rétention, évolution, succession.
DRH · DG
06 · Parlons-en
Vous êtes arrivé
Vous êtes arrivé
jusqu'ici.
En une ligne, dites-nous ce qui vous bloque. Un des associés Impactium vous répond personnellement sous 48 heures. Pas de bot, pas de relance commerciale sans votre feu vert.