Les meilleurs talents ont un agent.
On suit, en exclusivité, des hauts potentiels en poste, au Maroc et à l’international. Quand l’un de vos postes stratégiques correspond à leur trajectoire, on vous en présente un. Un seul à la fois, en toute discrétion.
Un poste stratégique se joue sur un nom.
Le bon talent est en poste. Il réussit. Et quelqu’un suit déjà sa carrière.
Leur agent, c’est nous.
On ne vous présente que des talents qu’on connaît et qu’on suit.
Ces talents, vous ne les trouverez pas ailleurs.
Ils nous confient leur carrière en exclusivité. Aucun autre cabinet ne vous les présentera.
Comment on travaille
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On les repère.
Souvent sur recommandation. On retient des hauts potentiels en poste, qui réussissent là où ils sont.
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On leur donne une vision.
On les évalue, puis on construit avec eux la suite de leur carrière.
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Quand votre poste arrive, on sait déjà si l’un d’eux lui correspond.
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On vous les présente.
D’abord, une immersion chez vous : culture managériale, trajectoire du poste, fourchette réelle, recrutements précédents. Puis un seul talent à la fois.
Quand il vous est présenté, il a déjà marqué son intérêt.
Trois viviers ouverts en ce moment.
Pour une succession, une création de poste ou le remplacement d’un titulaire.
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Direction générale
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IA, data, cybersécurité
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Agroalimentaire
- Un autre poste stratégique ?Dites-nous qui vous manque
Disponible. Compétent. Intéressé.
Les trois sont acquis avant même qu’on vous le présente.
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Disponible.
En poste, et prêt à bouger pour le bon projet. On le sait avant de vous parler de lui.
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Compétent.
On le suit et on l’a évalué. Il arrive avec une présentation complète : évaluation psychométrique, motivations, points de vigilance.
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Intéressé.
Il connaît votre projet et a accepté de vous rencontrer avant que vous entendiez son nom.
Ce qui change par rapport à un cabinet classique
| Cabinet classique | L’Agence | |
|---|---|---|
| Le point de départ | Votre poste. La recherche commence. | Un talent qu’on suit déjà. |
| Ce que vous recevez | Une liste de candidats à départager. | Un talent à la fois, trois au maximum. |
| Son intérêt pour votre projet | Il se construit pendant l’approche. | Il est acquis avant qu’on vous le présente. |
- Honoraire au succès. Dû à la signature du contrat de travail. Sans acompte pour une première mission.
- Remplacement garanti. Départ dans les quatre mois : remplacement sans frais. Jusqu’au 18e mois : taux réduit.
- 90 jours. La mission est prévue sur 90 jours, avec un Go / No go sous 5 jours.
- Aucune exclusivité de votre côté. Vous restez libre de recruter par d’autres moyens.
Ce qu’on nous demande avant de commencer.
Qu’est-ce qu’une agence de talents ?
Une agence qui suit des hauts potentiels dans la durée et les présente aux entreprises pour des postes stratégiques. L’Agence est une activité d’Impactium, à Casablanca. Ses talents sont au Maroc et à l’international.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes ?
On connaît déjà les talents, leur évaluation et la suite qu’ils visent. Quand votre poste arrive, on sait déjà si l’un d’eux lui correspond. Et ils sont exclusifs : aucun autre cabinet ne vous les présentera.
Qui représentez-vous ?
Le talent nous confie sa carrière. Vous nous confiez le poste, et c’est vous qui nous rémunérez, au succès. On négocie dans l’enveloppe que vous fixez. Un talent n’est présenté que s’il a marqué son intérêt pour votre poste.
Et si vous ne suivez personne pour mon poste ?
On vous le dit d’emblée. On ne présente que des talents qu’on suit.
Pourquoi un talent à la fois ?
Pour que vous décidiez sur chaque talent avant de voir le suivant. Trois au maximum par poste.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Au succès, à la signature du contrat de travail. Pour une première mission, aucun acompte. Les missions suivantes démarrent avec un acompte. Le taux figure dans la convention.
Et s’il part ?
Dans les quatre mois, on le remplace sans frais, avec jusqu’à deux nouveaux talents présentés. Jusqu’au 18e mois, le remplacement se fait à taux réduit.
Que se passe-t-il après son arrivée ?
On suit son intégration pendant six mois, avec vous et avec lui.
Suis-je lié à vous ?
Aucune exclusivité de votre côté. Une règle : si vous recrutez dans les 24 mois un talent qu’on vous a présenté, la convention s’applique. La confidentialité est mutuelle.
Qui vous manque ?
Quelques repères suffisent. Le reste se dit de vive voix.
Ne mentionnez ni le nom du titulaire ni la rémunération. Rien de ce que vous indiquez ne sort de l’Agence. Réponse sous 24 heures ouvrées.