Des super-pouvoirs pour vos équipes.
On installe l’outil, on forme votre équipe sur vos vrais dossiers. Ensuite, elle le fait tourner seule.
On ouvre celui qui vous coûte le plus cher.
On ouvre celui qui pèse le plus. Un autre ensuite, si vous le voulez.
- Recruter.Tout le recrutement sur une seule plateforme, et un dossier de compétences en moins d’une minute.
- Évaluer.Personnalité, motivations, comportements. La même lecture pour chaque candidat, et un humain qui décide.
- Former.Vos documents deviennent des modules. La vidéo pose des questions au lieu de défiler.
- Garder.Ce qui fait rester se travaille toute l’année, deux minutes à la fois.
- Décider.Vos équipes arrivent en comité avec des faits, et ce sont elles qui les présentent.
Vous savez ce qui coince. Ou vous le sentez.
Deux façons de démarrer. Dans les deux cas, on part de ce qui vous coûte cher aujourd’hui.
Vous savez ce qui coince.
On installe l’outil sur vos données et on forme votre équipe sur vos vrais dossiers. Un chiffre à la sortie, à la date fixée.
On installe Installer la solutionVous le sentez, sans savoir où.
On écoute votre direction et vos équipes chez vous. Vous repartez avec ce qui coûte cher, et par quoi commencer.
On cadre Demander une feuille de routeLe projet dépasse votre équipe ? C’est le mode Collectif.
Ce qu’on installe reste à vous.
À la fin, une page signée des deux côtés : ce qui tourne, qui le fait tourner, et le chiffre à la date fixée. On revient vérifier que ça tourne encore.
- 01Ce qui est installé.
- 02Qui sait s’en servir.
- 03Le chiffre, à la date fixée.
Les outils qu’on installe, en exclusivité au Maroc.
Des outils déjà éprouvés en Europe. Notre métier, c’est de les faire adopter chez vous. On ne sort que celui dont votre enjeu a besoin.
7 hpar semaine et par recruteurL’ATS natif IA : tout le recrutement sur une seule plateforme.
20 hpar mois et par recruteurUn dossier de compétences en moins d’une minute, et votre vivier de CV qui matche.
50 à 75 %de qualité de recrutement en plusL’évaluation MyPrint : personnalité, motivations, comportements.
×4d’engagement contre un e-learningLa vidéo interactive : questions, embranchements, chapitres. Créée par vos équipes.
87 %de complétion moyenneLe microlearning en stories : deux minutes sur mobile pour briefer, sensibiliser, ancrer.
3 minpour un module completL’outil auteur IA : un PDF ou un PowerPoint devient un module e-learning.
Chiffres publiés par les éditeurs de chaque solution.
On cherche toujours à être impressionnés. Vous éditez une solution RH qui change vraiment le quotidien des équipes ? Montrez-la-nous.
Écrivez la première ligne. On signe la suite.
Votre première ligne Mes équipes … Choisissez une capacité ci-dessus pour composer la ligne.
Fixer la dateFixons la date.
Le temps d’un thé, boulevard d’Anfa ou en visio. Vous racontez, on vous dit ce qu’on ferait, et par quoi commencer.
Le Coût Caché.
Chaque mois, un coût RH que personne ne chiffre, et comment l’éviter. Par e-mail, ou sur LinkedIn.