89% des échecs de recrutement sont liés à des facteurs que ni le CV ni l'entretien ne détectent. Calculez le coût réel de cet angle mort pour votre entreprise.
Un recrutement raté coûte entre 6 et 9 mois de salaire brut — sans compter l'impact sur l'équipe, les projets retardés et le temps perdu à recommencer.
Près d'une recrue sur deux est considérée comme un échec dans les 18 premiers mois. La cause n'est ni technique ni académique — c'est un défaut d'alignement comportemental.
80% des formations ne sont jamais mises en pratique. Le problème n'est pas le contenu — c'est que la formation n'est pas alignée avec le profil et les motivations de l'apprenant.
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Un assessment psychométrique validé scientifiquement qui mesure personnalité et motivations en 15 minutes. Plus besoin de deviner — vous savez.
Tri automatique, scoring objectif, zéro biais. Recrutement en 7 jours au lieu de 35. Vos managers récupèrent leur temps, vos recrues restent.
Vidéo interactive, microlearning par stories, ancrage mémoriel. 85% de complétion vs 20% pour un LMS classique. Formation qui transforme, pas qui occupe.
4 données. 2 minutes. Un chiffre que vous n'oublierez pas.
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Sources : Leadership IQ — 46% des nouvelles recrues échouent dans les 18 mois • SHRM / PeopleKeep — Coût d'un mauvais recrutement : 6 à 9 mois de salaire • McKinsey — 80% des formations ne sont jamais appliquées • Gartner — 87% des commerciaux oublient une formation en moins d'un mois • Gallup — Les équipes engagées surperforment de 21% • Données Impactium : -35% turnover à 12 mois, -66% erreurs de recrutement, ×4 engagement formation