01 · Le contexte
Vos talents partent.
Vos recrutements traînent.
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Turnover & Rétention
Attractivité & Recrutement
Engagement & Développement
700+
entreprises diagnostiquées
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90
secondes
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15
secteurs
Gratuit · Sans inscription · Résultats immédiats
Marque Employeur
01 · Le contexte
Étape 1Parlons de votre contexte
Vos données ne sont ni stockées ni partagées
Méthodologie basée sur McKinsey, Gallup, SHRM, LinkedIn Global Talent Trends. Voir les sources →
- McKinsey (2021): "The ROI of Employee Engagement" - étude montrant que 80% des formations classiques ne sont jamais appliquées
- LinkedIn Global Talent Trends (2023): 94% des salariés resteraient plus longtemps si leur entreprise investissait dans leur développement
- Pew Research (2022): Onboarding efficace réduit les départs précoces de 45% dans les 6 premiers mois
- BrightHire Research (2023): Les personnes recrutées par recommandation restent 25% plus longtemps et coûtent 50% moins cher
- Gallup (2022): Les entreprises avec engagement élevé sont 21% plus productives
- Gartner (2023): Les posts d'employés génèrent 8x plus d'engagement que les posts d'entreprise
- Society for Human Resource Management (SHRM, 2023): Le coût moyen d'un turnover non maîtrisé = 6-9 mois de salaire par départ
- Employer Brand Institute (2023): Les entreprises avec EVP clair recrutent 2x plus vite et à 50% moins cher