01 · Le contexte

Vos talents partent.
Vos recrutements traînent.
On a chiffré combien ça vous coûte.

8 questions. 90 secondes. Un diagnostic personnalisé, appuyé sur les données réelles de votre secteur au Maroc.

Turnover & Rétention Attractivité & Recrutement Engagement & Développement

700+ entreprises diagnostiquées | 90 secondes | 15 secteurs

Gratuit · Sans inscription · Résultats immédiats

Marque Employeur

Average cost observed

2,4M MAD/an

Marque employeur faible · ETI 300 collaborateurs

Méthodologie basée sur McKinsey, Gallup, SHRM, LinkedIn Global Talent Trends. Voir les sources →

McKinsey (2021): "The ROI of Employee Engagement" - étude montrant que 80% des formations classiques ne sont jamais appliquées
LinkedIn Global Talent Trends (2023): 94% des salariés resteraient plus longtemps si leur entreprise investissait dans leur développement
Pew Research (2022): Onboarding efficace réduit les départs précoces de 45% dans les 6 premiers mois
BrightHire Research (2023): Les personnes recrutées par recommandation restent 25% plus longtemps et coûtent 50% moins cher
Gallup (2022): Les entreprises avec engagement élevé sont 21% plus productives
Gartner (2023): Les posts d'employés génèrent 8x plus d'engagement que les posts d'entreprise
Society for Human Resource Management (SHRM, 2023): Average uncontrolled turnover cost = 6-9 months of salary per departure
Employer Brand Institute (2023): Les entreprises avec EVP clair recrutent 2x plus vite et à 50% moins cher

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