Référent senior
Un référent unique, présent dans votre direction
Un seul interlocuteur. Le même, sur la durée.
Conciergerie RH · Métier 03Pour les directions qui veulent un référent senior sans alourdir leur organisation
Un référent senior dans votre direction. Quelques jours par mois.
Une présence senior posée dans votre comité, sur les sujets capital humain qui n'attendent pas un trimestre. Quelques jours par mois suffisent pour tenir le tempo, garder la lecture, prendre les décisions au bon moment.
01 · Le métier
Une présence senior. Dans votre comité. Tenue dans la durée.
Vous avez déjà un DRH. Un directeur opérationnel. Une équipe RH qui tient la fonction au quotidien. Il vous manque un référent senior dédié au capital humain qui voit ce que l'interne ne voit plus, qui prend la décision avec vous quand elle pèse trop pour un comex tenu à six réunions par an.
La conciergerie Impactium installe ce référent. Présent dans votre direction quelques jours par mois, sur la durée. Un point d'appui senior dans la maison, qui voit revenir vos sujets et tient le fil entre deux comex.
Ambassadeurs
Un réseau d'ambassadeurs sur le terrain
Présence en comex et présence dans les équipes.
Présence régulière
Présence à date fixe, pas à la commande
Vous savez quand on est là. Nous aussi.
Engagement annuel
Forfait annuel, sortie possible chaque trimestre
Engagement annuel. Sortie ouverte chaque trimestre.
02 · Pour quand nous engager
Quatre situations où la conciergerie change la donne.
Vous êtes le mieux placé pour savoir. Ces quatre cas reviennent dans la quasi-totalité des conciergeries que nous portons.
01
Votre DRH a besoin d'un sparring partner senior
Quelqu'un qui le challenge sur ses arbitrages talents, son comité mobilité, sa stratégie marque employeur. Un miroir senior que peu de DRH ont en interne.
02
Votre comex traverse une transition
Un départ direction, un rachat, une nouvelle génération qui prend la main. Sur ces moments-là, une présence neutre senior fait la différence entre une transmission tenue et une crise traversée.
03
Vous avez identifié un angle mort capital humain
Vous savez qu'il y a un sujet. Le démêler demande un temps que vous gardez pour l'opérationnel. La conciergerie installe la lecture et le pilotage sur la durée, jusqu'à ce que l'angle mort se referme.
04
Vous voulez préparer un investissement RH significatif
Avant de lancer une refonte SIRH, un programme manager, une vague de recrutement, la conciergerie cadre, instruit, séquence. Vous engagez après, en connaissance de cause.
Réseau d'ambassadeurs
Présents là où le comex ne va pas. Sur le terrain. Avec les équipes.
Ce que les équipes ne disent pas en réunion, nous l'entendons en pause café.
Trois constats utiles par mois suffisent à changer un trimestre.
03 · Le réseau d'ambassadeurs
La conciergerie va jusque dans les équipes.
Au référent senior, nous adossons un réseau d'ambassadeurs Impactium déployés dans vos équipes. Des seniors qui partagent votre quotidien quelques jours par mois, écoutent ce qui ne remonte pas, et nourrissent la décision en comex.
L'écart entre ce qui se dit en haut et ce qui se vit en bas est notre matière première.
Présence terrain régulière, à date connue, par les ambassadeurs Impactium.
Remontée structurée au comex en comité mensuel par votre référent senior.
Trois constats utiles par mois. Pertinents, datés, actionnables.
Confidentialité tenue sur tout ce qui remonte, conformément à la loi 09-08.
04 · Modalités d'engagement
Trois formats. Une seule logique.
La conciergerie démarre par un échange. Nous évaluons ensemble le bon format selon la taille de votre direction, les enjeux du moment et le rythme que vous tenez. Vous repartez avec une lecture, libre de la suite à donner.
Format 01 · présence régulière
1 jour / mois
Conciergerie veille
Une journée par mois avec votre direction. Lecture des sujets en cours, arbitrages courts, alerte sur les angles morts. Pour les organisations qui ont un DRH expérimenté mais veulent un référent neutre senior à intervalle régulier.
Format 02 · pilotage actif
2-3 jours / mois
Conciergerie pilotage
Deux à trois jours par mois. Présence en comex, comité talents, revue de mobilité. Mobilisation d'un ambassadeur sur le terrain. Pour les directions en transition ou qui portent un programme structurant capital humain.
Format 03 · immersion
4 jours / mois
Conciergerie immersion
Quatre jours par mois. Présence rapprochée, deux ambassadeurs terrain, comité capital humain mensuel. Pour les organisations à fort enjeu sur le sujet humain, en croissance rapide ou en sortie de transformation lourde.
05 · Parlons-en
Le bon format se trouve en discutant.
Trente minutes avec un associé Impactium. Vous exposez votre situation, nous posons trois questions, vous repartez avec une lecture honnête de ce qui vous conviendrait. La suite reste votre décision.
Réserver trente minutes→Ou écrire à contact@impactium.ma